Company Announces 2030 Sustainability Goals with Science-Based Targets

DENVER, CO, June 7, 2023 – Alterra Mountain Company reinforced its commitment to social responsibility, unveiling its first Impact Report. Focused on four core pillars – Prioritizing People, Protecting the Planet, Investing in Community, and Operating Responsibly – the report lays out a roadmap to further implement the company’s new social responsibility platform, Forward Stance, to make positive impacts across all company operations.

With Forward Stance, Alterra has established ambitious sustainability goals and science-based targets for carbon reduction after conducting comprehensive company-wide environmental audits and benchmarking of its then 15 North American mountain resorts. This process took more than a year and included more than 4.3 million square feet of building audits, a review of more than 3.8 thousand acres of snowmaking, and benchmarking all of the company’s Scope 1, 2 and 3 carbon emissions. In addition, the company is implementing DEI actions based on auditing, surveying, and outreach to more than 20,000 employees.

2030 Sustainability Goals

With an industry-leading commitment to sustainability, Alterra is one of a few leading organizations in the ski industry to channel climate action by setting data-based emissions reductions targets to be verified with the Science Based Targets Initiative (SBTi) for third-party approval. The company pledges to:

- Reduce carbon emissions in its owned operations by more than 50% by 2030 and engage supply chain partners to set their own carbon reduction goals

With this goal, the company will achieve absolute emissions reductions directly related to the business while engaging in reduction opportunities with emissions sources outside the company’s control. In addition to an SBTi registered target, Alterra has also committed to:

- Be powered by 100% renewable energy by 2030

- Be carbon neutral across all owned operations by 2030

The size and complexity of the company requires a variety of initiatives to meet the 2030 goals, and Alterra is committed to creating the biggest impact, while leaving the smallest footprint. The four main areas of the company’s sustainability strategy are Efficiency, Renewable Energy, Electrification of Infrastructure, and Collaboration. Among the most notable initiatives designed to achieve those goals are an enterprise-wide carbon tracking software to measure improvements over time, an Active Energy Management program, renewable energy procurement, and transitioning to electric vehicles and other electrified infrastructure at all destinations.

Alterra is also focused on continued climate action collaboration and advocacy with other alliances and partnerships, with peers, suppliers, legislators, and other key stakeholders.

DEI Actions

Alterra is also using a data-based approach to implement strategic Diversity, Equity and Inclusion (DEI) actions to expand inclusive employee support for a broader range of people. With a goal to foster growth, inclusivity, equity, and diversity among its more than 20,000 employees, Alterra has launched the ski industry’s most comprehensive slate of Employee Resource Groups. It has also broadened education and other guidance resources for all employees, covering topics spanning DEI, safety, well-being and resilience.

In addition to elevated employee support, Alterra recognizes the need to make the mountains and snowsports more accessible to underrepresented communities across the country. As the world’s premier mountain operating company, it is dedicated to breaking down various social, economic, and cultural barriers to entry by providing sustained pathways through an enhanced partnership with the Share Winter Foundation, the Ikon Pass Scholarship program, and a diverse range of local community partners that serve a broad range of youth, communities of color, adaptive skiers with disabilities, local Native American and First Nations communities, and other underrepresented groups.

“Alterra Mountain Company has dedicated tremendous effort to identify and set up essential sustainability and DEI goals designed to ensure our industry’s long-term health and growth,” said Karen Sanford, Alterra Mountain Company’s Chief Legal & Social Responsibility Officer. “With this first Impact Report and a clearly laid-out framework of data- and science-based measurable objectives, we will be able to hold ourselves accountable and have a positive impact through the important environmental, social, community and ethical initiatives implemented across our company and beyond.”

Since elevating its commitment to sustainability and appointing Darcie Renn as Vice President of Sustainability and Annie Kao as Vice President of Social Responsibility, the Forward Stance team has invested in diverse community partnerships to make mountains more accessible, implemented annual company-wide GHG inventories and inclusion surveys to collect vital data, conducted comprehensive sustainability and DEI audits, and benchmarked goal-oriented solutions to combat climate change and further expand inclusive employee support and mountain access. The Forward Stance team has also expanded its philanthropic footprint through the creation of the Alterra Mountain Company Community Foundation.

For more information on Forward Stance and upcoming annual reports detailing progress against the above-stated goals, please visit www.alterramtnco.com/social-responsibility.

About Alterra Mountain Company

Alterra Mountain Company is a family of 16 iconic year-round resorts, the world’s largest heli-skiing operation, and Ikon Pass - the premier ski and snowboard season pass offering access to more than 50 iconic mountain destinations around the world. Headquartered in Denver, Colorado and born out of a shared love of the mountains and adventure, the company has brought together some of the world’s most aspirational brands, including: Steamboat and Winter Park in Colorado; Palisades Tahoe, Mammoth Mountain, June Mountain, Big Bear Mountain Resort and Snow Valley in California; Stratton Mountain and Sugarbush Resort in Vermont; Snowshoe Mountain in West Virginia; Tremblant in Quebec and Blue Mountain in Ontario, Canada; Crystal Mountain in Washington; Deer Valley Resort and Solitude Mountain Resort in Utah; and CMH Heli-Skiing & Summer Adventures in British Columbia. Also included in the portfolio is Alpine Aerotech, a worldwide helicopter support and maintenance service center in British Columbia, Canada, Aspenware, the ski industry leader in technology services and e-commerce, and Ski Butlers, the global leader in ski and snowboard rental delivery. For more information, please visit www.alterramtnco.com.

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ALTERRA MOUNTAIN COMPANY PUBLIE SON PREMIER RAPPORT D’IMPACT

L’entreprise annonce des objectifs à atteindre d’ici 2030 en matière de durabilité, avec des cibles qui reposent sur des données scientifiques

DENVER, Colorado, le 7 juin 2023 — Alterra Mountain Company a renforcé son engagement en matière de responsabilité sociale en dévoilant son premier rapport d’impact. Axé sur quatre piliers fondamentaux — Privilégier l’humain, Protéger la planète, Investir dans la communauté et Exploiter l’entreprise de manière responsable — le rapport établit une feuille de route visant à poursuivre la mise en œuvre de la nouvelle plateforme de responsabilité sociale de l’entreprise, Forward Stance, ainsi qu’à avoir un impact positif sur l’ensemble des activités de l’entreprise.

Avec Forward Stance, Alterra s’est fixé des objectifs ambitieux en matière de durabilité. Elle a également défini des cibles fondées sur des données scientifiques pour la réduction des émissions de carbone, après avoir réalisé des audits environnementaux complets à l’échelle de l’entreprise ainsi qu’une analyse comparative de ses 15 destinations en Amérique du Nord. Ce processus a duré plus d’un an et comprenait plus de 4,3 millions de pieds carrés de bâtiments audités, un examen de tout ce qui a trait à la fabrication de neige sur plus de 3,8 milliers d’acres de terrain, et l’analyse comparative de toutes les émissions de carbone de portées 1, 2 et 3 de l’entreprise. En outre, Alterra met en œuvre des actions en matière de DEI s’appuyant sur des audits, des sondages et des actions de sensibilisation auprès de plus de 20 000 équipiers et équipières.

Objectifs en matière de développement durable pour 2030

Avec un engagement majeur en matière de durabilité, Alterra est l’une des rares organisations phares de l’industrie du ski à canaliser l’action climatique en fixant des objectifs de réduction des émissions qui s’appuient sur des données qui seront vérifiées par la Science Based Targets Initiative (SBTi) en vue d’une approbation par une tierce partie. L’entreprise s’engage à :

- Réduire de plus de 50 % les émissions de carbone de ses propres activités d’ici 2030, et à inciter les partenaires de la chaîne d’approvisionnement à fixer leurs propres objectifs en matière de réduction des émissions de carbone.

Avec cet objectif, l’entreprise réalisera des réductions d’émissions absolues directement liées à ses activités, tout en cherchant à réduire les sources d’émissions sur lesquelles elle n’a pas d’emprise. En plus d’un objectif enregistré dans le cadre de la SBTi, Alterra s’est également engagée à :

- Être alimentée à 100 % par des énergies renouvelables d’ici 2030.

- Atteindre la carboneutralité pour l’ensemble des activités de l’entreprise d’ici 2030.

La taille et la complexité de l’entreprise requièrent une variété d’initiatives pour atteindre les objectifs de 2030, et Alterra s’engage à créer un impact maximal tout en laissant la plus petite empreinte possible. Les quatre volets principaux de la stratégie de durabilité de l’entreprise sont l’efficacité, les énergies renouvelables, l’électrification des infrastructures et la collaboration. Parmi les initiatives les plus marquantes mises en œuvre pour atteindre ces objectifs, il faut souligner un logiciel de suivi des émissions de carbone à l’échelle de l’entreprise permettant de mesurer les améliorations au fil du temps, un programme de gestion active de l’énergie, l’achat d’énergie renouvelable et la transition vers des véhicules électriques et d’autres infrastructures électrifiées dans toutes les destinations.

Alterra concentre aussi ses efforts sur la poursuite de la collaboration et de la défense de l’action climatique grâce à d’autres alliances et partenariats, notamment avec des pairs, des fournisseurs, des législateurs et législatrices et d’autres parties prenantes clés.

Actions en matière de DEI

Alterra utilise également une approche fondée sur les données pour mettre en œuvre des actions stratégiques en matière de DEI afin d’élargir à un plus grand nombre de personnes le soutien offert aux équipiers et équipières. Dans le but de favoriser la croissance, l’inclusion, l’équité et la diversité parmi ses 20 000 équipiers et équipières et plus, Alterra a lancé la liste la plus complète de groupes de ressources pour le personnel de l’industrie du ski. L’entreprise a élargi les ressources en matière d’éducation et d’orientation pour tous les équipiers et équipières, couvrant des sujets tels que la DEI, la sécurité, le bien-être et la résilience.

Outre le soutien accru des équipiers et des équipières, Alterra reconnaît la nécessité de rendre les montagnes et les sports de neige plus accessibles aux communautés sous-représentées dans l’ensemble du pays. En tant que principale entreprise d’exploitation de montagnes au monde, Alterra s’engage à faire tomber les diverses barrières sociales, économiques et culturelles à l’entrée en proposant des parcours durables grâce à un partenariat renforcé avec la Share Winter Foundation, le programme de bourses Ikon Pass et un grand nombre de partenaires communautaires locaux qui desservent un large éventail de jeunes, de communautés de couleur, de skieuses et de skieurs adaptés en situation de handicap, de communautés locales amérindiennes et des Premières Nations, ainsi que d’autres groupes sous-représentés.

« Alterra Mountain Company a déployé des efforts considérables pour définir et mettre en place des objectifs essentiels en matière de développement durable et de DEI afin d’assurer la santé et la croissance à long terme de notre secteur, a déclaré Karen Sanford, directrice juridique et de la responsabilité sociale d’Alterra Mountain Company. Grâce à ce premier rapport d’impact et à un cadre clairement défini d’objectifs mesurables fondés sur des données et des données scientifiques, nous serons en mesure de nous responsabiliser et d’avoir un impact positif grâce aux importantes initiatives environnementales, sociales, communautaires et éthiques mises en œuvre au sein de notre entreprise et au-delà. »

Depuis qu’elle a renforcé son engagement en faveur de la durabilité et nommé Darcie Renn au poste de vice-présidente chargée du développement durable, et Annie Kao à celui de vice-présidente chargée de la responsabilité sociale, l’équipe de la Forward Stance a investi dans divers partenariats communautaires afin de rendre les montagnes plus accessibles, a mis en place des inventaires annuels des émissions de gaz à effet de serre à l’échelle de l’entreprise et des sondages sur l’inclusion afin de collecter des données essentielles, a mené des audits complets sur la durabilité et la DEI, et a comparé des solutions axées sur des objectifs afin de lutter contre le changement climatique et d’élargir le soutien aux équipiers et équipières ainsi que l’accès à la montagne. L’équipe de Forward Stance a également donné de l’importance à son empreinte philanthropique en créant la Alterra Mountain Company Community Foundation.

Pour en savoir plus sur Forward Stance et sur les prochains rapports annuels détaillant les progrès accomplis dans la poursuite des objectifs susmentionnés, veuillez consulter le www.alterramtnco.com/social-responsibility.

À propos d’Alterra Mountain Company

Alterra Mountain Company regroupe 16 destinations emblématiques ouvertes à longueur d’année, dont le plus grand centre d’héliski au monde, en plus d’offrir l’Ikon Pass, un abonnement saisonnier de premier plan offrant un accès à plus de 50 stations réparties aux quatre coins du monde. Établie à Denver, au Colorado, l’entreprise est ancrée dans l’esprit de la montagne et unie par une passion pour l’aventure en plein air. Elle réunit quelques-unes des destinations les plus prisées du monde, y compris : Steamboat et Winter Park au Colorado, Palisades Tahoe, Mammoth Mountain, June Mountain, Big Bear Mountain et Snow Valley Mountain en Californie, Stratton et Sugarbush au Vermont, Snowshoe en Virginie-Occidentale, Tremblant au Québec, Blue Mountain en Ontario, Crystal Mountain dans l’État de Washington, Deer Valley et Solitude Mountain dans l’Utah et CMH Heli-Skiing & Summer Adventures en Colombie-Britannique. Alpine Aerotech, un centre mondial d’assistance et de maintenance d’hélicoptères situé en Colombie-Britannique, au Canada, Aspenware, le leader de l’industrie du ski en matière de services technologiques et de commerce électronique, ainsi que Ski Butlers, la plus grande entreprise de livraison et de location de skis et de planches à neige au monde, font également partie du portefeuille d’Alterra Mountain Company. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le www.alterramtnco.com.